就職活動の適性検査ってどういうものなのでしょう？就職・転職の試験を受けるときに適正検査をする会社も多いですね。よく知られているのがspiやクレペリン検査ですが、最近ではwebを使ったものもあるそうです。
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就職活動の適正検査ですが、企業は適正検査などを判断することで個人の適正能力をふまえて、採用など行います。やはり履歴書や面接だけではその人の適正や性格は判断できません。ということは適正検査というのは就職試験においてはかなり重要かもしれませんね。適性検査にも色んな種類があります。ＳＰＩというのが有名かもしれないです。Synthetic Personality InventoryでＳＰＩ、総合人事評価という意味です。この検査では、語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定する言語能力検査と数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の力を測定する非言語能力検査があります。この検査では、社交的で行動的な性質なのかなどの行動的側面、精神的な安定性などの情緒的側面、ものの見方や判断の仕方を測定する性格類型、目標を持つ性格かなどの意欲的側面以上のようなものが測定されます。 現在はＳＰＩからＳＰＩ２に改訂されたようです。企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することを目的として作られているそうです。ＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。その他によく使われている適性検査にクレペリン検査というのがあります。「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を一つの検査で測定できるというものです。１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行うというものです。よくテレビでもこういった適性検査をやってたりしますね。全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していくというものです。この検査はよく知られているので、検査を受ける人が作業を調整することも可能であったりするのでこの検査が有効であるのかと最近疑問があがったりしているようです。
就職や転職の適性検査では最近ｗｅｂなども用いられているようです。自宅でできるというものですね。その他にもテストセンターといってあらかじめ設置されている検査会場で検査をうけるものです。身分証明書などをみせて本人が受験するよう、不正のないようになっており、試験管の監視の元で受験をします。遠隔地の人であっても近くの会場で受験することができるといったメリットがあります。
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